Rejoignez la famille SDL
Nos diverses équipes, qui opèrent dans plus de 39 pays, couvrent de nombreuses disciplines différentes et ont à cœur d'œuvrer en faveur de leurs communautés.
Nous nous engageons à insuffler à nos employés une culture et un sens aigu du bien commun, en leur fournissant à tous des moyens concrets d'apprendre, d'évoluer et de prospérer.
Trouvez dès aujourd'hui l'opportunité parfaite pour vous.
L'identité et les activités de SDL
Atteignez votre plein potentiel
« Nous savons que la création d'une entreprise pérenne repose en grande partie sur la promotion d'une culture axée sur l'évolution et le développement. Nous y parvenons grâce à notre approche progressive et proactive à l'égard du développement des talents. De la mise à disposition de différentes modalités de formation et de développement de nos collaborateurs à notre approche solide en faveur du développement d'un esprit de leadership, sans oublier nos processus de succession et d'examen annuel des talents axés sur la continuité, nous encourageons nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes et à atteindre leur plein potentiel, tout en cherchant à atteindre une excellence concurrentielle et durable.
Roddy Temperley, Directeur des ressources humaines
Trouvez votre prochaine opportunité
Offres pour les traducteurs en interne
L'organisation interne de SDL
Travaillez dur. Profitez de la vie. Soyez vous-même
En notre qualité d'entreprise favorisant les connexions entre les personnes à travers le langage, nous faisons de la diversité et de l'inclusion des piliers de notre culture. Nos domaines d'intérêt pour 2020 incluent la communauté LGBT+, l'appartenance ethnique, l'accès des femmes à des postes de direction et le bien-être physique et mental. Tous ces domaines sont placés sous la responsabilité de membres de l'équipe de direction.
Nous sommes fiers de travailler dans une entreprise favorisant la réussite et le développement professionnels de chacun, propice à l'épanouissement des talents, respectant et célébrant ses collaborateurs dans toute leur diversité, indépendamment de leur couleur de peau, de leur culture, de leur ethnie, de leur religion, de leur genre, de leur identité de genre, de leur sexualité ou de leur handicap.
Notre devise
Une devise encourage l'adoption d'une attitude unie et à agir pour soutenir l'organisation interne de SDL et notre culture. Notre devise est de « donner le meilleur de nous-mêmes », inspirée par nos valeurs :
- Agir de façon passionnée : nous sommes passionnés par l'information, les langues et la communication, et nous sommes engagés à relier les humains à travers le monde.
- Agir de façon proactive : nous abordons les problèmes de front, nous nous adaptons aux dernières technologies et nous nous efforçons d'explorer de nouvelles méthodes de travail.
- Agir de façon authentique : forts de nombreuses années de réussite, nous avons confiance en nos capacités, nous sommes fiers de nos accomplissements et nous restons toujours fidèles à notre mission.
- Agir de façon collaborative : nous collaborons de façon dévouée et active avec nos partenaires et nos clients. Nous cherchons toujours à nous surpasser dans tout ce que nous faisons et nos actions doivent permettre à SDL donner le meilleur de soi-même.
Bénéficiez d'une atmosphère de travail positive
Nous sommes fiers de garantir à nos employés des niveaux de sécurité et de santé élevés. Au cours de la récente pandémie, nous avons réagi rapidement afin de protéger la santé et la sécurité de nos employés, en adoptant un modèle de télétravail complet. Notre engagement se manifeste également à travers les activités suivantes : offrir une formation aux gestes de premiers secours, effectuer de nombreux exercices d'évacuation en cas d'incendie, équiper les bureaux de couvertures de sécurité, tester régulièrement le système électrique pour s'assurer de sa conformité et prendre des mesures immédiates en cas de problème.
De plus, chaque fois que nous modernisons une zone de bureaux, nous accordons une attention particulière à l'amélioration de sa sécurité.
Faire la différence
Le Conseil d'administration est très impliqué dans la Fondation SDL et collabore étroitement avec nous pour examiner les dons que nous faisons et en discuter.
Nous encourageons également les employés à consacrer le temps de bénévolat dont ils disposent à un organisme de bienfaisance ou groupe communautaire de leur choix, ou à saisir une opportunité proposée par la Fondation. Nous accordons à tous nos employés cinq jours payés dédiés au bénévolat. L'an dernier, l'équivalent de 478 jours de temps de travail a été consacré au bénévolat.
Façonner un avenir positif
